9/5応募開始までのやることリスト

7月1日に高卒求人が解禁されてから、3週間が経ちました。求人票は出した。あとは応募を待つだけ——もしあなたが今、そう感じているなら、少し立ち止まってください。

普段の業務と兼務しながら高卒採用を回しているあなたにとって、夏は「一段落」に見えるかもしれません。でも高卒採用では、ここから9月5日の応募開始までの動きが、応募数を大きく左右します。夏に何もしなければ、秋になって「なぜ今年は応募が少ないのか」を一人で抱え込むことになりかねません。

結論から言うと、この夏にあなたがやるべきことは3つです。

1.学校との接点を今月中につくる
2.職場見学の受け入れを「設計してから」案内する
3.求人票と自社の発信情報を磨き込む

応募をただ「待つ」のではなく、応募される理由を「つくる」。それが、あなたに求められている高卒採用の夏の仕事です。

令和9年3月卒業予定の高校生の就職日程は、次のとおり取りまとめられています。

(厚生労働省「令和9年3月新規高等学校等卒業者の就職に係る採用選考期日等」令和8年2月16日発表)

・6月1日: ハローワークによる求人申込書の受付開始
・7月1日: 企業による学校への求人申込・学校訪問の開始(ハローワーク確認済みの求人票を学校へ届けられるようになる時期。本コラムでは便宜上「求人票の公開」と呼びます)
・9月5日: 学校から企業への生徒の応募書類提出の開始(本コラムでは便宜上「応募開始」と表記)
・9月16日: 企業による選考開始・採用内定開始

高校生の就職活動は、大学生と違って学校を通じて進みます。多くの学校では、7月の三者面談で候補を絞り、夏休みに職場見学へ行き、9月頭の校内選考を経て応募先が決まる、という流れです。

つまり、9月5日にあなたの会社へ届く応募書類の中身は、この夏の情報収集にすでに大きく左右されています。

また、応募解禁当初は1人の生徒の応募先を1社とする、いわゆる「一人一社制」の運用が多くの都道府県で続いています(香川県の当年度の運用は、学校または香川労働局にご確認ください)。多くの場合、生徒が最初に応募できるのは1社。夏にあなたが届けた情報が、その1社を選ぶ大きな材料になります。

求人票は、届けただけでは先生の記憶に残りにくいものです。あなたが学校の進路指導方針に従うことを前提に、正確な情報を早めに届けておきましょう。

求人票を届けた高校に電話やメールで一報を入れ、採用担当者であるあなた自身の顔と名前を伝える 夏休み中の職場見学の受け入れが可能なことと、候補日を具体的に伝える 7月中に一度、そして夏休み明けの8月下旬にもう一度、連絡の機会をつくる

進路指導の先生は多くの企業からの求人を扱っています。「連絡が取りやすく、生徒を任せて安心な担当者」という印象は、あなたの地道で誠実な情報提供の積み重ねから生まれます。一度に多くを変えようとしなくて大丈夫です。まずは今月中に一報を入れることから始めてください。

夏休みの職場見学は、生徒が応募先を考えるうえで大きな判断材料の一つです。受け入れると決めたら、日程だけでなく中身を先に設計しましょう。

・見せる仕事を決める: 書類説明だけで終わらせず、実際の現場と仕事の流れを見せる
・話す人を決める: 社長や幹部だけでなく、年の近い若手社員が自分の言葉で話す時間をつくる
・候補日を複数用意する: 私たちが県内企業の採用担当者の方々をお手伝いするなかでは、見学の受け入れをお盆明けの短い期間に集中させてしまい、学校側と日程が合わずに見学の機会を逃してしまうケースをよく見かけます。候補日は幅を持たせて複数示すのが安全です

なお、職場見学は選考の場ではありません。参加の有無を採否に影響させない、生徒本人への直接の勧誘や個人情報の聞き取りをしない、といった公正採用の配慮を、あなた自身が現場に徹底しておく必要があります。

求人票は提出して終わりではありません。応募開始までの間に、あなた自身が高校生目線で読み直してみてください。

仕事内容が、業界を知らない高校生に伝わる言葉で書かれているか 給与・休日などの条件だけでなく、「働く姿」が想像できる情報があるか 会社のサイトや採用ページは、生徒本人だけでなく保護者も見ます。安心材料(教育体制・職場の様子)が載っているか

内容を修正する場合は管轄のハローワークや学校への連絡が必要になるため、あなたが早めに動くのが得策です。

□求人票を届けた高校のリストを手元にまとめた
□7月中に各校へ一報を入れた(電話・メール・訪問)
□職場見学の候補日を複数決めた
□見学で見せる仕事と案内の動線を決めた
□年の近い若手社員に、自分の言葉で話す役をお願いした
□見学が選考の場にならないよう、社内で公正採用の確認をした
□求人票を高校生目線で読み直した
□サイト・採用ページを保護者目線で見直した
□8月下旬に学校へ再連絡する予定をカレンダーに入れた

9月5日の応募開始で応募が集まるかどうかは、あなたがこの7〜8月をどう動くかで大きく変わります。「待つ夏」ではなく「つくる夏」に変えていきましょう。

Q. 高卒採用の応募開始はいつですか?
A. 令和9年3月卒業予定の高校生の場合、学校から企業への応募書類の提出開始は2026年9月5日です。企業による選考開始・採用内定開始は9月16日です。いずれも厚生労働省が取りまとめた採用選考期日によるものです。

Q. 求人票を出したあと、夏の間にまず何をすべきですか?
A. 学校への求人申込・学校訪問が始まる7月1日以降に、求人票を届けた高校へ電話やメールで一報を入れ、採用担当者であるあなた自身の顔と名前を伝えることから始めるのがおすすめです。あわせて、夏休み中の職場見学を受け入れられることと候補日を具体的に伝えます。学校の行事や進路指導の時期に配慮しつつ、7月中に一度、8月下旬にもう一度、連絡の機会をつくるとよいでしょう。

Q. 職場見学で採用担当者が準備すべきことは何ですか?
A. 見せる仕事(実際の現場と仕事の流れ)、話す人(年の近い若手社員)、複数の候補日、の3点を先に設計しておくことです。書類説明だけで終わらせず、働く様子が伝わる見学にします。なお職場見学は選考の場ではないため、参加の有無を採否に影響させない、学校を介さない直接の勧誘や選考につながる個人情報の聞き取りをしない、といった公正採用の配慮が必要です。

Q. 一人一社制とはなんですか?
A. 高卒採用で、応募解禁当初は1人の生徒が応募できる企業を1社とする運用の通称です。多くの都道府県でこの運用が続いていますが、詳細は都道府県や年度によって異なります。香川県の当年度の運用は、学校または香川労働局にご確認ください。

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高卒採用スタートキット