採用パンフレット

採用パンフレットは、企業が求職者に自社の魅力を伝えるための重要なツールです。特に対面での説明が難しい場面や、企業の雰囲気や価値観を視覚的に伝える場面で大きな役割を果たします。単なる会社案内にとどまらず、求職者に「この企業で働きたい」という気持ちを持ってもらうきっかけになるような作り方が必要です。

企業の価値観を明確に

求職者が共感できるビジョンを具体的に表現することで、信頼感を生み出し、入社後の働き方のイメージを掴みやすくなります。会社の「人柄」を感じさせるキャッチフレーズや、視覚的なデザインで表現するのがポイントです。

仕事のイメージを具体的に

社員インタビューや1日の業務の流れ、職場の風景写真などを載せることで、求職者がリアルな働く姿を想像しやすくなります。特に、求職者が興味を引きやすいキャリアパスや社内研修、福利厚生についても触れると効果的です。

見やすいデザイン

難しそうな内容や固いデザインでは求職者には興味を持ってもらえません。企業パンフレットとは分けてください。明るく楽しいデザインで求職者に興味を持ってもらえるように作成することがポイントです。

作成イメージ

先輩社員の声

ターゲットに近い先輩社員の写真やインタビューを掲載することで、求職者に親近感を抱いてもらい、実際の職場での働き方や雰囲気をより具体的にイメージしやすくなります。

数字で見る

「平均年収は？」「平均賞与額は？」等、求職者が面接で聞きにくい本当に知りたい情報を掲載することで採用後ミスマッチによる早期離職防止につながります。

一日の流れ

求職者が自社で働く姿をよりリアルに想像できるよう、出社から退社までの一日の業務フローを紹介することもポイントです。

実績

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