Indeed自動クローリングがついに終了。今後企業側が取るアクションについて解説！

Indeedのクローリングとは、企業の採用サイトや求人サイトに掲載されている求人情報を自動的に収集し、Indeed上に掲載する仕組みです。​これにより、企業は自社サイトに求人を掲載するだけで、Indeedにも自動で反映されるため追加の作業が不要でした。​また、Indeedの求人検索エンジンを利用する求職者に自社の求人が届くため、応募の機会増加が期待できました。

1. 求人の露出機会の減少

これまでクローリングを利用してIndeedに求人を掲載していた企業は、クローリング終了後は求人が自動的に掲載されなくなります。​その結果、求職者の目に留まる機会が減少し、応募数が低下する可能性があります。​

2. 採用コストの増加

Indeedでの求人掲載が有料プラン中心となるため、求人掲載のために追加のコストが発生することが予想されます。​無料で求人を掲載することも可能ですが、掲載順位が下がり応募数が減少するリスクがあります。​

3. 採用プロセスの見直し

企業は新たにIndeedへの直接投稿や採用管理システム（ATS）の導入を検討し、採用プロセスを見直す必要があります。​特に採用の仕組みがIndeed依存になっていた企業は、早急な対応が求められます。

クローリング終了後もIndeedを効果的に活用するためには、以下の対応策を講じる必要があります。​

1. Indeedへの直接投稿

Indeedの企業アカウントを作成し、求人情報を直接投稿することで、求職者に確実に情報を届けることが可能です。​Indeed内に無料で企業ページを作成することができ、タイムリーに情報を更新することが可能です。​ただし、無料掲載の場合は掲載順位が低くなるため、有料掲載を活用することでより多くの求職者にリーチすることができます。

2. 自社採用サイトの強化

クローリングがなくなることで、企業の採用サイトへの流入が減少する可能性があります。​外部サービスに依存しない独自の採用サイトは自由度が高く、自社の理念・ビジョン、詳細な募集要項、職場環境の紹介など「企業が伝えたい」「求職者が知りたい」情報の発信に最適のツールです。​サイトのデザインや情報はもちろん、より多くの求職者の目に留まるためのSEO対策、志望度アップのためのブランディングなど、自社サイトの強化を図ることが重要になります。

Indeedのクローリングサービス終了は、多くの企業の採用活動に影響を与える可能性があります。​従来のように自動で求人が掲載されなくなるため、Indeedでの求人掲載方法を見直し、適切な対応を講じることが重要です。​企業は、Indeedへの直接投稿、自社採用サイトの強化といった施策を検討し、採用活動をスムーズに継続できるよう準備を進める必要があります。​適切な対策を取りクローリング終了に適応することで、引き続き優秀な人材を獲得し、採用成功につなげていきましょう。