令和6年10月2日より、香川県の最低賃金が変更されます。

2024年10月2日より、香川県の最低賃金は970円に引き上げられました。
前年より52円上昇しております。これは香川県内で働くすべての労働者に適用され、臨時手当や賞与、時間外割増賃金などはこの最低賃金の算定対象外となります。また、企業はこの変更について労働者に周知する必要があります。

※香川労働局より引用

最低賃金の推移を見ると、平成22年から令和6年にかけて、継続的な引き上げが行われていることがわかります。以下は過去の最低賃金の推移です。

※香川労働局より引用

香川県の最低賃金引き上げに伴い、企業は今後、柔軟かつ戦略的な対応が求められます。特に中小企業にとって人件費の増加は負担となる一方で、最低賃金の改善は労働者の生活水準向上や従業員の定着率向上に寄与します。これにより、離職率の低下や優秀な人材確保といったポジティブな効果が期待されます。

ただし、単に賃金を上げるだけではなく、生産性向上や業務効率化を同時に進めることが不可欠です。具体的には、デジタルツールの導入や従業員のスキルアップ研修の実施を検討することで、限られたリソースを有効活用し、コストパフォーマンスの向上を図るべきです。また、賃金改定については、社内のコミュニケーションを円滑にし、従業員に対する理解を深める努力も重要です。最低賃金引き上げは企業としては適応力が試される局面です。この機会を経営改善の契機とし、持続的な成長を目指しましょう。